Review Perusahaan Terbaik
Review perusahaan bersifat anonim
PT Asuransi Jiwa Bersama (AJB) Bumiputera 1912
Daftar perusahaan yang diminati
Daftar perusahaan yang diminati
- 평점
- 3.3
Perbankan·Keuangan 39 Review
BEST"Perusahaan tempat saya bekerja memberikan tunjangan biaya hidup, kesempatan karir, tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, pengobatan keluarga, tunjangan anak sekolah dan gaji ke 13"
- Pro
- Kesempatan karir yang baik, tunjangan biaya hidup dapat memberikan penghasilan lebih diluar gaji pokok, pengobatan keluarga ditanggung sehingga tidak memuaingkan karyawan memikirkan pengobatan keluarga.
- Kontra
- Kurangnya pengkaderan karyawan, penggunaan teknologi informasi belum memadai sehingga menyusahkan karyawan untuk bekerja dengan baik, kurangnya kerja sama yang baik antar divisi sehingga informasi mengenai keputusan pimpinan selalu simpang siur.
PT Kimia Farma Apotek
Daftar perusahaan yang diminati
Daftar perusahaan yang diminati
- 평점
- 3.3
Kesehatan·Farmasi·kesejahteraan 79 Review
BEST"Peluang karir yg sangat baik, memngingat perusahan yg berkembang dalam bidang farmasi menekankan pelayanan masyarakat"
- Pro
- Berkompetensi, peluang karir yg sangat baik, mengacu pada kebutuhan masyarakat, peduli kepada karyawan maupun pelanggan,.
- Kontra
- Overtime tidak sesuai, bonus yang kurang sepadan, banyak mengambil untung, penumpukan material yang kurang di minati, memaksa karyawan untuk disiplin dan bekerja dengan target yg di tentukan
BEST"Banyak belajar hal yang baru, adanya networking dengan rekan kerja dan juga dengan para klien"
- Pro
- Banyak belajar hal yang baru, adanya networking dengan rekan kerja dan juga dengan para klien
- Kontra
- Jam kerja panjang (sering overtime), perlu mempercepat proses pembayaran / reimburse klaim biaya
BEST"Five Stars Airline with a not-so-five stars remuneration for employees"
- Pro
- If what you looking for is work life balance, then this is perhaps a very good place for you (yes working mom, this will be a very suitable environment for you). What you need is become a bus member, then it is guaranteed that you will work from 7.30 to 16.30 with no overtime (because majority of workers here become a bus member, even senior managers level, so after 16.30 practically the office is almost empty). Of course it also depends on your job desc, some department need you to work overtime from time to time due to deadline, or when you work in shift time basis, but mostly for back office job we work exactly from 7.30 to 16.30. And don't forget the free ticket. if you love travelling, then working here for 2 to 3 years to enjoy the facilities is not a bad thing at all. Remember that you can use both domestic and international route which also one of the biggest pleasure of working in an airline.
- Kontra
- The age gap between the "old generation" with the "young blood" is way too far (most of my co-workers is around my aunt age), which in some ways make it very difficult to blend together in a team. But once again, it is not happen in all department and of course it also depends on each person characteristics. The facilities and remuneration for employee is also lower that those in another state-owned company (like PLN, Pertamina, or Telkom) so if what you looking for is fortune, I suggest you to looking for another opportunities. But it only happens to back office workers though, while for those working as pilot or cabin crew, you can expect a great remuneration (one of the best, if not the best, among airlines in Indonesia).
BEST"Perusahaan besar dengan banyak cabang di Sumatera, kalimantan dan sulawesi, Selalu bertekad menjadi role model untuk Industri Kelapa Sawit di Indonesia melalui visi dan misi perusahaan."
- Pro
- Benefit sangat banyak, khususnya kesehatan. Terdapat Bonus tahunan sesuai dengan performa kerja, Jenjang karir yang jelas sesuai performa kerja, memberikan peluang bagi karyawan yang suka berinovasi melalui berbagai Event awarding internal perusahaan, Budaya perusahaan yang sangat baik, memiliki berbagai tingkatan training untuk karyawan.
- Kontra
- Tipikal perusahaan besar dan lama >25 tahun, memiliki sistem regenerasi yang lambat sehingga junior harus benar-benar bisa menunjukkan keunggulannya agar bisa menempati posisi strategis. Penggunaan beberapa advisor yang kurang berkompeten dalam skala nasional. Budaya feodal yang masih dipegang beberapa advisor membuat akselerasi perusahaan tidak optimal.